Вход на сайт
•   18.06.2018 09:00 Открыта горячая линия для выявления скрытых преступлений. Тел.: 32-90-39, 32-90-25   •   28.04.2018 17:43 Прокуратурой области принимаются заявки на участие во 2 этапе конкурса «Юный правозащитник» в МДЛ «Артек».   •   12.01.2018 09:00 Продолжает действовать "горячая линия" для сообщений о фактах незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ. Тел. 523-523   
Главная » Прокурор разъясняет

Может ли работодатель уволить временно нетрудоспособного работника (во время больничного)


Дата: 15.06.2016

По инициативе работодателя (а эти случаи перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ) работника, находящегося на больничном листе, уволить нельзя (за исключением ликвидации учреждения).

Так, работника, временно не способного исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, а также в связи с сокращением штата.

Работник, находящийся на больничном листе, может быть уволен по иным основаниям, в частности:

- по собственному желанию;

- по соглашению сторон;

- в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном листе, то датой его увольнения будет:

- день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);

- более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставить работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

По материалам, предоставленным прокуратурой Первомайского района города Пензы.

Все вопросы