официальный сайт Прокуратуры Пензенской области - www.procpenza.ru

Приказ «О кадровом резерве прокуратуры области для приёма на службу на должности помощников прокуроров городов и районов» от 19.01.2018 № 07-л


05.02.2018 12:22 (Опубликовано)

 

 

ПРИКАЗ

 

19.01.2018                                                                                           07-л

 

 

О кадровом резерве прокуратуры области для приёма на службу на должности помощников прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров

 

В связи с кадровыми перемещениями в прокуратуре области, руководствуясь статьей 18 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.  Утвердить Положение о кадровом резерве прокуратуры Пензенской области для приема на службу на должности помощников прокуроров городов и районов и ввести в действие с момента подписания приказа.

2.  Утвердить состав комиссии прокуратуры области для проведения тестирования уровня образования и профессиональной подготовленности кандидатов для зачисления в кадровый резерв прокуратуры области (далее-комиссии) в следующем составе:

 

Председатель комиссии:

Морозов Александр Анатольевич – первый заместитель прокурора области

 

Заместитель председателя комиссии:

Сигаев Роман Алексеевич – заместитель прокурора области;

 

Члены комиссии:

Алмакаев Динар Рифатьевич – начальник управления по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры области;

 

Артамонова Светлана Александровна – старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ;

 

Борисова Людмила Евгеньевна – начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры области;

 

Волошин Владимир Михайлович – начальник уголовно-судебного управления прокуратуры области;

 

Мараева Ольга Евгеньевна – начальник управления правовой статистики прокуратуры области;

 

Мустафин Тагир Хамзеевич – прокурор Ленинского района г. Пензы;

 

Плющ Александр Александрович – старший помощник прокурора области по обеспечению собственной безопасности и физической защиты;

 

Полубояров Игорь Юрьевич – старший помощник прокурора области по рассмотрению обращений и приёму граждан;

 

Самохин Олег Вячеславович – начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области;

 

Сёмкина Татьяна Викторовна – начальник отдела кадров прокуратуры области;

 

Секретарь комиссии:

Сизова Ольга Ивановна – главный специалист отдела кадров прокуратуры области (по психологическому обеспечению органов прокуратуры области).

 

2. Считать утратившими силу приказы прокурора области от 21.07.2016 № 100-л «О кадровом резерве прокуратуры области для приёма на службу на должности помощников прокуроров городов и районов» и от 31.08.2017 № 149-л «О внесении изменений в приказ прокурора области от 21.07.2016 №100-л «О кадровом резерве прокуратуры области для приёма на службу на должности помощников прокуроров городов и районов»».

Приказ направить заместителям прокурора области, старшим помощникам прокурора области, руководителям структурных подразделений прокуратуры области, прокурорам городов, районов и приравненным к ним прокурорам, которым довести его содержание до сведения всех подчиненных работников.

 

 

Прокурор области

 

государственный советник

юстиции 2 класса                                                                                     Н.Е. Канцерова

 

 

Утверждено приказом

прокурора Пензенской области

от 19.01.2018   № 07-л

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве прокуратуры Пензенской области

для приёма на службу на должности помощников

прокуроров городов и районов

 

 

1. Общие положения.

Положение о кадровом резерве прокуратуры Пензенской области для приема на службу на должности помощников прокуроров городов и районов разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказов, указаний Генерального прокурора Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и определяет единый порядок работы с резервом кадров.

Кадровый резерв прокуратуры области для приема на службу на должности помощников прокуроров городов и районов (далее кадровый резерв) представляет собой группу лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников городских и районных прокуроров, в исключительных случаях иных должностей, в том числе в аппарате прокуратуры области.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва.

2.1. Организация работы по отбору кандидатов на службу в прокуратуру области возлагается на кадровое подразделение, в т.ч. психолога, прокуроров городов и районов, а также старшего помощника прокурора области по обеспечению собственной безопасности и физической защите.

2.2. Кадровый резерв формируется в соответствии с требованиями Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 02.11.2011       № 378 «Об утверждении квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора». При этом прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

2.3. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв и принято на службу, если оно:

-         имеет гражданство иностранного государства;

-         признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

-         лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

-         имело или имеет судимость;

-         близкие родственники имеют судимость;

-         имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

-         состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или организации прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому;

-         отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

 

2.4. Лица, претендующие на замещение вакантных должностей помощников городских и районных прокуроров в соответствии с Инструкцией по учету кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации представляют следующие документы:

·               личный листок по учету кадров;

·               автобиография;

·               заявление (рапорт) на имя прокурора субъекта Российской Федерации о приеме на федеральную государственную службу и назначении на должность;

·               документы об образовании с зачетной и оценочной ведомостью, о присвоении ученого звания или ученой степени (при наличии) и их копии;

·               удостоверения о награждении государственными наградами, наградами прокуратуры Российской Федерации и иными наградами (если таковые имеются) и их копии;

·               паспорт общегражданский и 2 его копии;

·               загранпаспорт и его копия;

·               документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы - соответствующие документы из военкомата о причине (по 2 копии документа (все листы где есть записи);

·               копия финансово-лицевого счета (карточки учета), выписка из домовой книги или единый жилищный документ;

·               медицинское заключение о наличии (об отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры по форме N 733;

·               справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

·               свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и 2 его копии;

·               справка из налогового органа по месту жительства об отсутствии ИП;

·               страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и 2 его копии;

·               полис обязательного медицинского страхования и его копия;

·               свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;

·               справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

·               трудовая книжка и ее копия (страницы, где есть записи);

·               две цветные фотографии размером 3,5 x 4,5 см и две - 4 x 6 см, на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской одежде (работники, имеющие классный чин - в повседневном форменном обмундировании), без головного убора и светлого угла);

·               справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, согласие на обработку персональных данных.

 

Лицами, работавшими в других организациях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.

Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются:

·               заверенная копия послужного списка;

·               заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

·               копия приказа об увольнении;

·               копия аттестационного листа по последней аттестации;

·               копия приказа об исключении из списков личного состава;

·               копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

·               справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

·               заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

 

Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.

Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после 06.02.1992, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

Городские и районные прокуроры проводят отбор кандидатов на местах. При наличии оснований направляют на имя прокурора области рекомендацию о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом. В случае отказа кандидату в даче рекомендации письменно уведомляют его в месячный срок со дня обращения.

2.5. Лица, работающие по юридической специальности или проживающие на территории иных субъектов Российской Федерации обращаются непосредственно в кадровое подразделение прокуратуры области с предоставление документов указанных в пункте 2.4.

 

3. Порядок отбора кандидатов в кадровый резерв.

Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.

3.1. Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие отбор, который включает в себя:

а) анализ документов, представленных кандидатом (особое внимание  обращается на сведения с прежних мест учебы и работы (в том числе на возможные перерывы в трудовом стаже), данные о близких родственниках и сведения, полученные из информационных центров о наличии либо отсутствии судимостей у кандидатов и их близких родственников, административных правонарушений, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания);

б) беседа с кандидатом (в ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно излагать свои мысли. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов);

в) проведение проверок старшим помощником прокурора области по обеспечению собственной безопасности и физической защиты в отношении кандидата на наличие или отсутствие судимости, фактов возбуждения уголовных дел, наличие или отсутствие административных правонарушений и других компрометирующих кандидата данных, для чего запрашиваются сведения из информационного центра МВД и других учреждений и организаций;

г) прохождение кандидатом профессионального психологического отбора на основе методик, рекомендованных Генеральной прокуратурой Российской Федерации (приказ Генерального прокурора РФ от 15.09.2014    № 493 «О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственные образовательные организации») по результатам которого составляется письменное заключение, приобщаемое к личному делу резервиста;

д) прохождение тестирования на определение уровня профессиональных знаний, не прошедшие данное тестирование к психологическому тестированию не допускаются (повторное тестирование на определение уровня профессиональных знаний проводится не ранее, чем через 6 месяцев).

3.2. Лица, претендующие на зачисление в кадровый резерв, приглашаются на заседание комиссии, образованной приказом прокурора области, на которой проводится собеседование с кандидатом и, на основании анализа документов, проведенных проверок и результатов тестирований, принимается решение о зачислении или не зачислении кандидата в резерв.

О дне и месте заседания комиссии кандидаты извещаются не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятия.

3.3. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В заседании комиссии и открытом голосовании должно участвовать не менее 1/2 количества членов комиссии, результаты голосования определяются  большинством голосов, а при равенстве голосов решение принимается в пользу кандидата.

3.4. Решения, принятые в отношении кандидатов, результаты голосования отображаются в протоколе заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарём комиссии.

3.5. Полученные результаты анализируются кадровым подразделением, формируются списки кандидатов в кадровый резерв.

3.6. Решение о постановке в кадровый резерв принимается прокурором области на основе изучения всех материалов личного дела кандидата.

Кандидаты перед принятием решения о зачислении в кадровый резерв могут быть приглашены прокурором области для личного собеседования.

 

4. Формирование личных дел.

4.1. В отношении кандидатов отделом кадров формируются личные дела, в которые помещаются полученные документы. Учёт кандидатов ведётся в специальном журнале. Личные дела кандидатов в кадровый резерв хранятся в отделе кадров 2 года.

4.2. Лица, состоящие в кадровом резерве прокуратуры области, обязаны:

-         совершенствовать свои юридические знания;

-         следить за всеми изменениями в законодательстве;

-         сообщать в кадровое подразделение прокуратуры области об изменениях гражданства, семейного положения, местожительства, мест работы или учёбы, номера контактного телефона и других изменениях, имеющих важное значение;

-         быть готовым к перемене места жительства и переезду в другой город или район Пензенской области в случае поступления предложений от кадрового подразделения прокуратуры области.

4.3. Основными причинами исключения кандидатов из кадрового резерва являются:

-         личное волеизъявление;

-         трудоустройство кандидата на службу в прокуратуру;

-         отказ от предложенной должности;

-         установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-         совершение коррупционного правонарушения.

Решение об исключении принимается прокурором области на основании представленных документов.

 

5. Заключительные положения.

При формировании кадрового резерва предпочтение отдается лицам, имеющим стаж работы по юридической специальности не менее одного года, хорошую общеобразовательную подготовку, высокие деловые и нравственные качества, а также не имеющие административных правонарушений (в т.ч. нарушений ПДД) – в течение 1 года.

Приём кандидатов по вопросам зачисления в кадровый резерв прокуратуры Пензенской области осуществляется в городских, районных прокуратурах по месту жительства, а также отделом кадров прокуратуры области.

О зачислении, об отказе в зачислении в резерв, исключении из резерва кадров кандидат уведомляется письменно.

Лица, состоящие в резерве для приёма на службу в прокуратуру, о появившейся вакансии извещаются кадровым подразделением по телефону.